“นั่นคือสิ่งที่เขียนในประวัติย่อของฉันหรือไม่” สิ่งที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์

เมื่อพูดถึงผลงานที่ผ่านมา

1. เราไม่มีความสัมพันธ์กับเจ้านาย แต่มันไม่เกี่ยวกับฉัน

ตอนนี้นายจ้างไม่สามารถรู้ได้ว่าใครถูกใครผิด แต่เขาจะมีข้อสงสัยหลายประการทันที บางทีคุณอาจเป็นคนที่มีความขัดแย้งและสิ่งนี้จะนำไปสู่ปัญหามากมาย เป็นไปได้ที่คุณจะพูดสิ่งที่ไม่น่าพอใจเกี่ยวกับทุกบริษัท และไม่มีใครอยากเสี่ยงต่อชื่อเสียงของพวกเขา ง่ายกว่าที่จะไม่พาคุณไป

หากคุณต้องการหาเหตุผลให้เปลี่ยนงาน คุณควรมุ่งความสนใจไปที่แรงบันดาลใจและความสามารถของคุณเอง ไม่ใช่มองในแง่ลบ

2. ทั้งหมดนี้อยู่ในประวัติย่อของฉัน

ไม่สำคัญว่าทำไมผู้สัมภาษณ์ถึงถามคำถาม: เขาไม่ได้อ่านบทสรุปหรือต้องการฟังเหตุการณ์โดยละเอียด – เขาจะไม่ชอบคำตอบดังกล่าว การสัมภาษณ์ออกแบบมาเพื่อทำความรู้จักคุณจากมุมมองใหม่ ดังนั้นอย่าลังเลที่จะแบ่งปันประสบการณ์ของคุณ

3. มันพูดอย่างนั้นในประวัติย่อของฉันหรือไม่?

ก่อนการสัมภาษณ์ ทางที่ดีควรทำความเข้าใจกับถ้อยคำที่คุณใช้ มิฉะนั้น คำถามเช่นนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณกำลังแต่งหรือไม่

4. ฉันเพิ่มผลกำไรของ coworking หลังจากที่ฉันเสนอให้เช่าห้องโถงสำหรับการพบปะ เวิร์คช็อป และการออกกำลังกายที่สนาม…

ในบางพื้นที่ ภาษาเต็มไปด้วยการยืมหรือความเป็นมืออาชีพ และไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ แต่ในการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทดสอบความรู้เกี่ยวกับคำสแลงของผู้สัมภาษณ์ – ใช้ภาษารัสเซียคลาสสิก

เมื่อพูดถึงตัวเอง

1. ไม่สนใจว่าจะทำอะไร / พร้อมจะทำอะไร

วลีนี้บ่งบอกถึงความสิ้นหวังหรือไม่แยแส และนี่ไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นในตัวผู้สมัคร เป็นการดีกว่าที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรและควรพัฒนาไปในทิศทางใด

2. ข้อบกพร่องหลักของฉันคือความสมบูรณ์แบบและคนบ้างาน

น่าเบื่อและคาดเดาได้แม้ว่าจะเป็นความจริงก็ตาม สร้างสิ่งที่เป็นต้นฉบับมากขึ้นเพื่อไม่ให้ปฏิบัติตามคู่มือจากอินเทอร์เน็ตอย่างแท้จริง

3. ชอบทำทุกอย่างด้วยตัวเอง

ไม่ใช่คุณสมบัติที่เหมาะสมเสมอไป หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ คุณจะไม่สามารถมอบหมายงานได้ เมื่อโต้ตอบในทีม คุณจะต้องเห็นด้วย ใช่ และผู้บังคับบัญชาจะต้องการมีส่วนร่วมในงานของคุณอย่างแน่นอน หากคุณต้องการทราบว่าคุณทำได้มากแค่ไหน เป็นการดีกว่าที่จะบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์นี้

เมื่อพูดถึงเงินเดือน

1. ตอนนี้ฉันกำลัง…

ด้วยการเปลี่ยนงาน คุณมักจะนับรายได้ที่เพิ่มขึ้น หากคุณประกาศเงินเดือนปัจจุบันของคุณ มันจะเป็นจุดเริ่มต้น จากตำแหน่งนายจ้าง ทุกอย่างข้างต้นจะเหมาะกับคุณ ดังนั้น อันดับแรกคุณควรค้นหาว่าพวกเขายินดีเสนอให้คุณเป็นจำนวนเท่าใด และเริ่มต้นจากจำนวนเงินนี้เมื่อทำการเจรจาต่อรอง

2. คุณจะจ่ายให้ฉันเท่าไหร่?

ผู้สัมภาษณ์เข้าใจดีว่าคุณไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลด้านการกุศลและปัญหาทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก่อนอื่น คุณควรรู้จักกันและเข้าใจว่าคุณเข้ากันได้อย่างไร และจากนั้นเราจะสามารถพูดคุยเรื่องเงินเดือนต่อไปได้ หากคุณเริ่มบทสนทนากับเธอ คุณจะทำลายทุกอย่างได้

เมื่อได้รับแจ้งให้ถามคำถาม

1. บริษัท ของคุณทำอะไร?

หากไม่มีไหวพริบ แรงจูงใจหลักในการหางานคือไม่ต้องอดตาย แต่มีกฎของเกมที่ต้องปฏิบัติตามหากคุณต้องการได้สถานที่ พวกเขาคิดว่าคุณสนใจที่จะทำงานในบริษัทนี้โดยเฉพาะ ดังนั้นคุณควรรู้บางอย่างเกี่ยวกับมัน

โดยปกติแล้ว การวิจัยเพียงเล็กน้อยบนเว็บไซต์ของบริษัทก็เพียงพอแล้วที่จะได้ข้อมูลที่คุณต้องการ คุณต้องศึกษาบริษัทอย่างละเอียด ไม่ใช่เพื่อสัมภาษณ์ แต่ต้องเข้าใจว่าการทำงานที่นั่นเป็นอย่างไร

2. ฉันจะสามารถเข้าร่วมโปรโมชั่นได้เร็วแค่ไหน?

ไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ให้การเติบโตของอาชีพ การเพิ่มเงินเดือนจะไม่ถูกตัดออก แต่คู่สนทนาอาจพิจารณาว่าคุณจะไม่อยู่ในบริษัทนานนัก เนื่องจากพวกเขามุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งอื่น

3. ฉันไม่มีคำถามใดๆ

แม้ว่าคุณจะเข้าใจทุกอย่างจริงๆ ก็ตาม ให้ถามคำถามประจำสองสามข้อเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงาน มิเช่นนั้นอาจดูเหมือนคุณไม่สนใจว่าจะทำงานที่ไหนและจะจ้างคุณหรือไม่

ทุกเวลา

1. ฉันต้องการงานนี้จริงๆ

ไม่ว่าคุณจะยากแค่ไหน นายจ้างไม่จำเป็นต้องเข้าทำงานในตำแหน่งของคุณ และคุณทำให้เขาตกอยู่ในสถานการณ์ที่อึดอัด ไม่มีใครชอบที่จะรู้สึกอึดอัด

2. ฉันจะรับสายเท่านั้น

หากคุณไม่มีกระเป๋าเดินทางนิวเคลียร์ติดตัว คำถามนี้ไม่น่าจะต้องมีปฏิกิริยาตอบสนองอย่างรวดเร็ว ปิดเสียงโทรศัพท์และใส่โทรศัพท์ไว้ในกระเป๋า สิ่งนี้ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์เท่านั้น เนื่องจากเรากำลังพูดถึงกฎพื้นฐานของความสุภาพ

3. ขอโทษที่มาสาย

ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถเข้าไปในห้องสัมภาษณ์โดยไม่ต้องขอโทษ คุณไม่จำเป็นต้องรอช้า



อ่านยัง

กี่คนนอนไม่หลับ

6 อาการเวียนหัว อันตรายถึงชีวิต